ONWELL BUSINESS

Rendiamo quotidiana la salute in azienda.

Se ti occupi di welfare aziendale, HR o programmi di salute e prevenzione per i dipendenti, sai quanto sia importante non limitarsi ad ampliare l’offerta, ma progettare servizi capaci di essere realmente utili e rilevanti nella quotidianità.

IL CONTESTO

Il welfare aziendale è ormai una realtà consolidata. Il Welfare Index PMI 2026 rileva che il 76,5% delle PMI ha raggiunto almeno un livello medio di welfare, mentre le imprese con welfare alto o molto alto sono passate dal 10,3% del 2016 al 33,9% del 2026.

La sfida, quindi, non è più soltanto ampliare l’offerta. Per chi progetta e gestisce il welfare significa comprendere quanto i servizi riescano a essere utilizzati, rilevanti e realmente efficaci per i dipendenti.

WELFARE SANITARIO

Videoconsulti psicologici, nutrizione, telemedicina e accesso al medico rispondono a esigenze importanti, ma intervengono prevalentemente quando emerge un bisogno. È più difficile che diventino parte della quotidianità del dipendente e che possano accompagnarlo nel tempo su aspetti come stress, sonno, alimentazione, attività fisica e recupero.

Per chi progetta e gestisce il welfare aziendale significa porsi una domanda ulteriore: non soltanto quali servizi offrire, ma quali strumenti possano diventare realmente utili nella quotidianità dei dipendenti.

UNA SFIDA CONCRETA PER LE AZIENDE

Nel 2025 il 29% dei lavoratori europei ha dichiarato di aver sperimentato stress, depressione o ansia causati o peggiorati dal lavoro. Il 44% è esposto a forti pressioni temporali o sovraccarico di lavoro; in Italia questa quota raggiunge il 40%.

Secondo l’OMS, depressione e ansia determinano circa 12 miliardi di giornate lavorative perse ogni anno, con un costo globale di circa 1.000 miliardi di dollari in produttività.

ONWELL

OnWell unisce il monitoraggio continuativo della salute, tipico dei wearable più evoluti, con un ecosistema di supporto specialistico, creando un percorso pensato per accompagnare la persona nel tempo.

Frequenza cardiaca, HRV, RHR, sonno, stress, recupero e attività fisica vengono monitorati e interpretati dall’AI per fornire all’utente una lettura del proprio andamento e indicazioni personalizzate. Alimentazione e idratazione completano il quadro.

Quando serve un intervento specialistico, medici, psicologi, nutrizionisti e altri professionisti qualificati sono disponibili all’interno della stessa piattaforma.

Il risultato è un’esperienza che non viene utilizzata soltanto quando compare un problema, ma può accompagnare la persona ogni giorno.

IL VALORE PER L’AZIENDA

Per l’azienda significa portare il welfare sanitario da un utilizzo occasionale a uno strumento quotidiano di prevenzione, engagement e salute.

È questo, secondo noi, il prossimo passo del welfare sanitario: non semplicemente offrire più servizi, ma creare un servizio che i dipendenti abbiano motivo di trovare utile ogni giorno.

QUESTIONARIO SALUTE E PREVENZIONE

Prima di scegliere i servizi da offrire, è importante capire cosa le persone si aspettano davvero dal welfare aziendale.